header
Держите себя в
профессиональной форме


Каждый уважающий себя специалист старается не стоять на месте, а постоянно получать больше свежей информации в своей профессиональной деятельности и расширять свой кругозор. 

Безусловно, ничто не заменит базовое высшее образование и полученные из авторитетных вузов теоретические знания. Но знания очень быстро устаревают и, чтобы не сойти с дистанции и не проиграть – необходимо всегда держать себя в профессиональной форме. Для этого и существуют краткосрочные виды образования, такие как, например, тренинги, семинары, мастер-классы, курсы повышения квалификации, конференции и т.д., целью которых является обновление теоретических знаний и практических навыков.

Эти программы проводят практики, которые постоянно работают в определённом направлении бизнеса. В идеале – это и бизнес-практик, и педагог или  психолог в одном лице. Например, отличный финансист или региональный представитель не всегда сумеет правильно преподнести информацию слушателю. Он знает как добиться результата, но не всегда сможет объяснить другим как этого достичь. Или другая крайность – педагог или психолог, далёкий от бизнес-среды пытается обучить навыкам, которыми сам не обладает. Поэтому проводят такие краткосрочные программы бизнес-тренеры, которые имеют опыт работы в конкретных организациях и способны вести преподавательскую деятельность. Тренер передаёт опыт, контролирует восприятие информации участниками, групповую динамику на различных этапах программы, готов ответить на профессиональные вопросы участников. 
Тренинг — это форма активного обучения, во время которого участники получают  знания, развивают определённые умения и навыки. 
Во время  мастер-класса практик передаёт один из собственных способов работы (прием, метод, или технологию). Участники также включены в работу, получают обратную связь и корректировку результатов своей работы.
Во время семинара участники получают свежую информацию, касающуюся их деятельности, и ответы на возникающие по ходу семинара вопросы. Это лекционный вид обучения.
Чтобы быть в курсе всех изменений в своей сфере деятельности, желательно хотя бы раз в квартал встречаться на открытых программах с представителями своей профессии, обмениваться опытом, получать необходимые новые знания,  отрабатывать нужные навыки. Корпоративные (закрытые) программы, которые проводятся в Компаниях систематически, помогают смотреть в одном направлении и разговаривать на одном языке, формируют корпоративные стандарты.
Несмотря на то, что цены на такие услуги достаточно высоки, руководители многих компаний считают деловое обучение выгодным вложением. Тренинги являются  как повышением профессионализма сотрудников, так и  одним из эффективных средств мотивации персонала (дополнительное обучение за счёт Компании). Для участников программ – это и возможность взглянуть на свой профессиональный уровень со стороны, и получение инструментов для решения конкретных задач, и новые профессиональные знакомства.
Очень важно правильно подобрать для себя тренинг или семинар, который нужен Вам сейчас. Если Вы работаете или ищете работу агента или консультанта по продажам, то не стоит выбирать программу для руководителей (на будущее), т.к. это совершенно другие знания и отработка других навыков. Эффект от тренинга закрепляется не в далёком будущем, а сейчас. А когда Вы станете руководителем – будет уже другая информация и обновлённая программа. Если Вы подобрали программу, как говорится «на вырост», то знания, конечно, Вы получите, но не сможете их применить в ближайшее время.

Если Вы собираетесь посетить тренинг, мастер-класс или семинар – сначала найдите интересующую Вас тему и ознакомьтесь с программой, потом сопоставьте их со своими профессиональными потребностями, чтобы принять верное решение.
И всегда закрепляйте  полученные знания и умения в повседневной деятельности для того, чтобы Ваши умения превратились в устойчивый, доведенный до автоматизма, навык.
Советы соискателям:

Ошибки при поиске работы
Результаты исследования на  тему "Ошибки соискателей при поиске работы"
Читать далее…



Что мешает получить работу?
Любой из нас может столкнуться с ситуацией поиска работы. Кто-то получает работу сразу, а кому-то приходится долго ждать или часто получать отказ. Что не так?
Читать далее…


Вернуться в раздел



1